Motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu untuk mencapai tujuan. Menurut jenisnya, motivasi dibagi menjadi dua, pertama adalah… Selengkapnya »Motivasi: Pengertian, Fungsi dan Faktor yang Memengaruhi
Metode Penilaian Prestasi Kerja Secara garis besar, T. Hani Handoko merumuskan metode penilaian prestasi kerja ke dalam dua metode, yakni metode penilaian berorientasi masa lalu… Selengkapnya »Metode Penilaian Prestasi Kerja
Penilaian Prestasi Kerja dalam Organisasi Ukuran terakhir keberhasilan bagian personalia adalah prestasi atau pelaksanaan kerja karyawan. Bagian personalia maupun para karyawan memerlukan umpan-balik atas upaya-upaya… Selengkapnya »Penilaian Prestasi Kerja dalam Organisasi
Uang dalam Masyarakat Postmodern Masyarakat postmodern, ditandai dengan revolusi besar-besaran dan berkelanjutan dalam teknologi, terutama teknologi informatika. Gelombang informatika, telah mampu menyapu hambatan-hambatan yang berkenaan… Selengkapnya »Uang dalam Masyarakat Postmodern
Uang dalam Masyarakat Tradisional dan Modern Fenomena uang dalam masyarakat tradisional, berkaitan dengan fenomena sosial budaya dan politik. Uang, melekat pada situasi sosial, budaya, politik,… Selengkapnya »Uang dalam Masyarakat Tradisional dan Modern
Perencanaan Karier dalam Organisasi – Dalam organisasi perencanaan karier adalah hal yang perlu dilakukan demi keberlangsungan organisasi yang bersangkutan. T. Hani Handoko menjelaskan bahwa suatu… Selengkapnya »Perencanaan Karier dalam Organisasi
Pengertian Politik Hukum menurut Pakar – Banyak istilah yang digunakan dalam ruang lingkup studi politik hukum. Secara terminologi, ada yang menyebut politik hukum dengan istilah… Selengkapnya »Pengertian Politik Hukum menurut Pakar
Latihan dan Pengembangan dalam Organisasi – Para karyawan baru biasanya telah memiliki kecakapan dan keterampilan dasar yang dibutuhkan. Mereka adalah produk dari suatu sistem pendidikan… Selengkapnya »Latihan dan Pengembangan dalam Organisasi