Metode Penilaian Prestasi Kerja Secara garis besar, T. Hani Handoko merumuskan metode penilaian prestasi kerja ke dalam dua metode, yakni metode penilaian berorientasi masa lalu… Selengkapnya »Metode Penilaian Prestasi Kerja
Penilaian Prestasi Kerja dalam Organisasi – Ukuran terakhir keberhasilan bagian personalia adalah prestasi atau pelaksanaan kerja karyawan. Bagian personalia maupun para karyawan memerlukan umpan-balik atas… Selengkapnya »Penilaian Prestasi Kerja dalam Organisasi
Uang dalam Masyarakat Postmodern – Masyarakat postmodern, ditandai dengan revolusi besar-besaran dan berkelanjutan dalam teknologi, terutama teknologi informatika. Gelombang informatika, telah mampu menyapu hambatan-hambatan yang… Selengkapnya »Uang dalam Masyarakat Postmodern
Uang dalam Masyarakat Tradisional dan Modern Fenomena uang dalam masyarakat tradisional, berkaitan dengan fenomena sosial budaya dan politik. Uang, melekat pada situasi sosial, budaya, politik,… Selengkapnya »Uang dalam Masyarakat Tradisional dan Modern
Perencanaan Karier dalam Organisasi – Dalam organisasi perencanaan karier adalah hal yang perlu dilakukan demi keberlangsungan organisasi yang bersangkutan. T. Hani Handoko menjelaskan bahwa suatu… Selengkapnya »Perencanaan Karier dalam Organisasi