Pengantar Manajemen

Motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu untuk mencapai tujuan. Menurut jenisnya, motivasi dibagi menjadi dua, pertama adalah… Selengkapnya »Motivasi: Pengertian, Fungsi dan Faktor yang Memengaruhi

Metode Penilaian Prestasi Kerja Secara garis besar, T. Hani Handoko merumuskan metode penilaian prestasi kerja ke dalam dua metode, yakni metode penilaian berorientasi masa lalu… Selengkapnya »Metode Penilaian Prestasi Kerja

Penilaian Prestasi Kerja dalam Organisasi Ukuran terakhir keberhasilan bagian personalia adalah prestasi atau pelaksanaan kerja karyawan. Bagian personalia maupun para karyawan memerlukan umpan-balik atas upaya-upaya… Selengkapnya »Penilaian Prestasi Kerja dalam Organisasi

Perencanaan Karier dalam Organisasi – Dalam organisasi perencanaan karier adalah hal yang perlu dilakukan demi keberlangsungan organisasi yang bersangkutan. T. Hani Handoko menjelaskan bahwa suatu… Selengkapnya »Perencanaan Karier dalam Organisasi

Latihan dan Pengembangan dalam Organisasi – Para karyawan baru biasanya telah memiliki kecakapan dan keterampilan dasar yang dibutuhkan. Mereka adalah produk dari suatu sistem pendidikan… Selengkapnya »Latihan dan Pengembangan dalam Organisasi

Penarikan Sumber Daya Manusia – Penarikan karyawan baru bagi suatu organisasi merupakan tantangan bagi semua departemen personalia. Kadang-kadang kebutuhan karyawan baru diketahui secara jelas sebelumnya… Selengkapnya »Penarikan Sumber Daya Manusia

Perencanaan sumber daya manusia merupakan serangkaian kegiatan yang dilakukan untuk mengantisipasi permintaan-permintaan bisnis

Kekuasaan dan Distribusi Wewenang – Kekuasaan adalah kemampuan untuk menggunakan pengaruh kepada orang lain. Menurut John Brench dan Bertram Raven, lima sumber kekuasaan terdiri dari:… Selengkapnya »Kekuasaan dan Distribusi Wewenang